Recordar é viver

Nessa sexta-feira chuvosa no Rio de Janeiro, vou repetir um assunto, pois como o volume de "erros' ainda é muito grande, cabe uma renovação do assunto !

A Internet é uma grande ferramenta para buscar oportunidade profissional, todo mundo já sabe disso ....
As redes sociais estão ficando lotadas de vagas ... surgem comunidades e listas de vagas todos os dias ... e isso é ótimo !
Mas como eu participo de praticamente todos os grupos, listas e sites ativos no momento, observo problemas crônicos, ou seja, que se repetem em todos eles ....
Para usar uma ferramenta tão poderosa como a Internet é preciso aprender a lidar com as adversidades.
Vejam se as dicas abaixo ajudam:

1 - Candidato - leia com atenção a descrição da vaga, mande o CV somente se estiver dentro do perfil e principalmente certifique-se de enviar o CV para o endereço que estiver indicado na divulgação. Não mande e nem copie a pessoa que enviou a vaga para o grupo, na maioria das vezes a pessoa só divulgou, o encarregado pelo processo recebe o CV em outra conta de email. Ler as regras faz com que você chegue mais rápido e de forma correta na tão desejada oportunidade.

2 - Divulgador - seja bem objetivo na divulgação. Recentemente tivemos uma positiva conversa na Comunidade da Lista da Sandra Mara no Facebook sobre uma oportunidade de ATENDENTE. O que os candidatos falaram fez muito sentindo, pode ser qualquer tipo de atendimento. Então, caro divulgador, procure ser bem claro na hora de dizer o cargo, para que as pessoas possam avaliar se estão aptas a se candidatar.

3 - Divulgador - informe sempre o bairro e se possível o salário, para evitar que as pessoas se desloquem e depois não possam fazer parte do processo.

4 - Divulgador - certifique-se de estar divulgado vagas para endereços de e-mails válidos. Tenho visto divulgações com dezenas de endereços e em testes rápidos vejo que a maioria não dá em nada. Você gera um movimento que pode levá-lo à listas negras, SPAM, Lixo Eletrônico .... e perde a oportunidade de poder usar endereços válidos para suas vagas chegarem nas pessoas que você tanto procura.

No mais galera, gentileza, foco, perseverança !

Bom final de semana !
Sandra Mara

A Executiva no Céu - por Max Gehringer

Gente, eu adoro o Max Gehringer, seus comentários e textos são inspiradores.
Hoje achei legal compartilhar algo engraçado e ao mesmo tempo sério para nossa reflexão!
Um beijo carinhoso
Sandra Mara

Foi tudo muito rápido.

A executiva bem-sucedida sentiu uma pontada no peito, vacilou, cambaleou.
Deu um gemido e apagou.

Quando voltou a abrir os olhos, viu-se diante de um imenso portal.

Ainda meio zonza, atravessou-o e viu uma miríade de pessoas.
Todas vestindo cândidos camisolões e caminhando despreocupadas.

Sem entender bem o que estava acontecendo, a executiva bem-sucedida abordou um dos passantes:

-Enfermeiro, eu preciso voltar urgente para o meu escritório, porque tenho um meeting importantíssimo. Aliás, acho que fui trazida para cá por engano, porque meu convênio médico é classe A, e isto aqui está me parecendo mais um pronto-socorro. Onde é que nós estamos?

-No céu.

-No céu?...

-É. Tipo assim, o céu. Aquele com querubins voando e coisas do gênero.

-Certamente. Aqui todos vivemos em estado de gozo permanente.

Apesar das óbvias evidências (nenhuma poluição, todo mundo sorrindo, ninguém usando telefone celular), a executiva bem-sucedida custou um pouco a admitir que havia mesmo apitado na curva.

Tentou então o plano B: convencer o interlocutor, por meio das infalíveis técnicas avançadas de negociação, de que aquela situação era inaceitável. Porque, ponderou, dali a uma semana ela iria receber o bônus anual, além de estar fortemente cotada para assumir a posição de presidente do conselho de administração da empresa.

E foi aí que o interlocutor sugeriu:

-Talvez seja melhor você conversar com Pedro, o síndico.

-É? E como é que eu marco uma audiência? Ele tem secretária?

-Não, não. Basta estalar os dedos e ele aparece.

-Assim? (...)

-Pois não?

A executiva bem-sucedida quase desaba da nuvem.

À sua frente, imponente, segurando uma chave que mais parecia um martelo, estava o próprio Pedro.
Mas, a executiva havia feito um curso intensivo de approach para situações inesperadas e reagiu rapidinho:

-Bom dia. Muito prazer. Belas sandálias. Eu sou uma executiva bem-sucedida e...

-Executiva... Que palavra estranha. De que século você veio?

-Do 21. O distinto vai me dizer que não conhece o termo "executiva"?

-Já ouví falar. Mas não é do meu tempo.

Foi então que a executiva bem-sucedida teve um insight.

A máxima autoridade ali no paraíso aparentava ser um zero à esquerda em modernas técnicas de gestão empresarial. Logo, com seu brilhante currículo tecnocrático, a executiva poderia rapidamente assumir uma posição hierárquica, por assim dizer, celestial ali na organização.

-Sabe, meu caro Pedro. Se você me permite, eu gostaria de lhe fazer uma proposta. Basta olhar para esse povo todo aí, só batendo papo e andando à toa, para perceber que aqui no Paraíso há enormes oportunidades para dar um upgrade na produtividade sistêmica.

-É mesmo?

-Pode acreditar, porque tenho PHD em reengenharia. Por exemplo, não vejo ninguém usando crachá. Como é que a gente sabe quem é quem aqui, e quem faz o quê?

-Ah, não sabemos.

-Headcount, então, não deve constar em nenhum versículo, correto?

-Hã?

-Entendeu o meu ponto? Sem controle, há dispersão. E dispersão gera desmotivação. Com o tempo isto aqui vai acabar virando uma anarquia.
Mas nós dois podemos consertar tudo isso rapidinho implementando um simples programa de targets individuais e avaliação de performance.

-Que interessante. ..

-Depois, mais no médio prazo, assim que os fundamentos estiverem sólidos e o pessoal começar a reclamar da pressão e a ficar estressado, a gente acalma a galera bolando um sistema de stock option, com uma campanha motivacional impactante, tipo: "O melhor céu da América Latina".

-Fantástico!

-É claro que, antes de tudo, precisaríamos de uma hierarquização de um organograma funcional, nada que dinâmicas de grupo e avaliações de perfis psicológicos não consigam resolver.

-Aí, contrataríamos uma consultoria especializada para nos ajudar a definir as estratégias operacionais e estabeleceríamos algumas metas factíveis de leverage, maximizando, dessa forma, o retorno do investimento do Grande Acionista... Ele existe,certo?

-Sobre todas as coisas.

-Ótimo. O passo seguinte seria partir para um downsizing progressivo, encontrar sinergias high-tech, redigir manuais de procedimento, definir o marketing mix e investir no desenvolvimento de produtos alternativos de alto valor agregado. O mercado telestérico por exemplo, me parece extremamente atrativo.

-Incrível!

-É óbvio que, para conseguir tudo isso, nós dois teremos que nomear um board de altíssimo nível. Com um pacote de remuneração atraente, é claro. Coisa assim de salário de seis dígitos e todos os fringe benefits e mordomias de praxe. Porque, agora falando de colega para colega, tenho certeza de que você vai concordar comigo, Pedro. O desafio que temos pela frente vai resultar em um turnaround radical.

-Impressionante!

-Isso significa que podemos partir para a implementação?

-Não. Significa que você terá um futuro brilhante ... se for trabalhar com o nosso concorrente. Porque você acaba de descrever, exatamente, como funciona o Inferno...

Efeito Borboleta

Saudações VERDE-AMARELO para todos !!! Prá frente Brasil !!!
Acho que todo mundo já ouviu falar do EFEITO BORBOLETA, aquela teoria do caos que diz q o bater de uma borboleta gera uma onda de ocorrências que pode atravessar o mundo ...
E eu acho que isso é muito verdade. Afinal existe uma lei da física que diz que toda ação requer uma reação de mesma intensidade e força, em sentido contrário .... e eu acho que o efeito borboleta segue essa lei.
A onda de irritação que nos assola hoje em dia é o nosso efeito borboleta, é a nossa lei de causa e efeito.
O verbo mais conjugado hoje é tu me irritas, eu te irrito .... só que tudo hoje em dia é motivo de irritação, estamos saturados de tudo.
Nessa altura você deve estar irritado comigo, pensando em parar de ler perguntando o que isso tem a ver com um blog de emprego ! Bingo !
Tem tudo a ver. Nós levamos a irritação onde vamos, até e inclusive para o emprego.
Toda insatisfação que temos, seja em casa ou no trabalho, vai e volta com a gente. Bela é a teoria de deixar os problemas de casa em casa e do trabalho no trabalho. Até fazemos isso, mas temos um limite, e uma vez ultrapassado o limite já era: tu me irritas - eu te irrito.
Ontem assisti a uma aula de mal comportamento no trabalho. A ponto de entrar no site da empresa e registrar meu desagrado.
Fui a uma loja de fast food em frente ao prédio onde eu trabalho na Rio Branco. Teve uma época que essa franquia dava uniformes mais sociais para seus colaboradores, eles vinham de blusa social, arrumadinhos, com sorriso para nos atender. As lojas passavam um ar de limpeza quase sublime.
A loja em questão parece abandonada. O funcionário que faz o hamburger não usava luvas. O chão encardido, e para piorar o aspecto, por causa do vandalismo dos últimos dias: tapumes.
Das 4 máquinas registradoras, 1 funcionava, com uma funcionária sem postura alguma para atender ao público. Seu uniforme estava sujo. Mal cabia no seu corpo. E reclamando. A caixa estava com problema na gaveta, daí ela vociferava que não tinha paciência para trabalhar com aquilo.
Meu pedido levou muitos minutos para ficar pronto, lembro da época que essa franquia tinha uma promoção de se passasse de um minuto o atendimento, o lanche era de graça, se essa promoção voltar, com certeza irão à falência.
Era um tal de gritar, "cadê o nuggets?", "esse nuggets não fica pronto não?" E parte do meu pedido esfriando no balcão.
Para ficar ainda mais divertido o espetáculo dos horrores, vira a funcionária do caixa para a supervisora: "posso ir ao banheiro?" - Diz a supervisora: "claro que não, você já foi e ficou no banheiro uma hora!".
Mais muxoxo e resmungo.
Nesse momento eu e a moça que comprava uma casquinha já estávamos conversando sobre aquele absurdo de demora e comportamento.
Quando ela saiu da loja, arrependida de entrar para comprar um sorvete, me desejou "boa sorte".
Para completar o show, vira um outro funcionário que jazia parado no balcão, falando, resmungando, quando vira sabiamente e diz: "ahhh não tô nem ai, ele faz isso e a gente fica aqui F-----" (se vc contar os traços vai saber exatamente a palavra que foi dita!
E os clientes na fila. No final saio com meu lanche: sanduíche frio, batata fria e salgada, refrigerante aguado ... E nuggets fresquinhos.

Ai vem a pergunta que não quer calar: quando essas pessoas perdem o emprego, a culpa é de quem?
Deles porque são péssimos funcionários? Ou eles são péssimos funcionários pelas condições de trabalho e vida?

Como desatar esse nó?

Sandra Mara de Lima

10 pecados em um currículo

Bom dia,

Recebi esse texto e achei interessante ... espero que a autoria seja legítima, se não for, as dicas com certeza são ótimas !

10 pecados em um currículo

Tenho lido muitos currículos nos últimos dias, pois estou recrutando colaboradores para integrarem a equipe do Grupo Catho. Quanta barbaridade as pessoas cometem em seus currículos! Nesta semana, vou falar sobre os 10 erros mais comuns, e espero que após ler este artigo você não os cometa.

1- Não colocar o seu objetivo no início do currículo. Nunca cometa este erro! A pior coisa é o recrutador ter que adivinhar o que você quer. Como ele não tem muito tempo, seu currículo irá direto para o arquivo circular: o lixo! (que pode ser virtual!). O profissional deve deixar claro qual o cargo que pretende ocupar ou pelo menos deve informar a área em que quer trabalhar. Obviamente que fazendo isso você restringirá o uso de seu currículo pelos recrutadores. Por isso, aconselho que você produza o currículo de acordo com a vaga que está em aberto. Faça todas as adaptações necessárias para cada envio do currículo.

2- Um resumo de qualificações muito extenso. Lembre-se: é um resumo! Seja sucinto! O resumo de qualificações eficaz é aquele que contém três ou quatro itens e que destaca realmente os pontos fortes do candidato. Escreva apenas uma linha para cada item.

3- O uso do currículo funcional em todas as situações. Um currículo que destaca apenas as suas funções deve ser utilizado somente quando existe instabilidade no emprego, quando o último emprego não coincide com o seu atual objetivo ou quando você pretende mudar de área e quer mostrar o seu domínio sobre as funções que a nova oportunidade exige. Há uma grande tendência em usar o currículo funcional para quase todas as situações, o que é errado.

4- Currículo funcional incompleto. Tenho visto muitos currículos funcionais que têm um relato da experiência em uma página ou mais, sem dar destaque para nenhuma função. Nunca faça isso! O currículo funcional deve ter em destaque cada função que você quer enfatizar e uma explicação de seu talento em cada uma delas.

5- Muitos candidatos colocam os nomes das empresas sem descrição de suas atividades. O recrutador tem que adivinhar o que a organização faz, qual o porte da mesma etc. Jamais esqueça de colocar, para cada empregador, uma descrição da empresa, o número de funcionários, o faturamento, entre outras informações. É interessante também informar no currículo o local das empresas em que você trabalhou.

6- As datas de entrada e saída de cada emprego e de cada cargo colocadas do mesmo lado do currículo. Com a leitura rápida seu currículo pode dar a impressão que você mudou de emprego muitas vezes, o que não é verdade. As datas de entrada e saída de cada emprego devem estar sempre do lado esquerdo e as datas de entrada e saída de cada cargo devem vir à direita.

7- Currículo sem parágrafos. Crie um documento agradável de ler, com frases curtas e com parágrafos.

8- Currículo sem resultados. Recrutadores adoram profissionais que tenham resultados quantificados. Números dão credibilidade. A maioria dos candidatos coloca uma lista de tarefas ou habilidades, mas nunca coloca o resultado disso, o que dá impressão de que ele não traz retorno nenhum para a empresa. Não ter números em seu currículo é um grande pecado.

9- Erros de português ou uma diagramação malfeita. Esse pecado não tem perdão. Nada poderia ser pior, pois denigre a sua imagem. Caso seu português não seja impecável, peça para alguém ajudá-lo na revisão ou então reze para alguém como eu, que não falo português corretamente, ler o seu currículo!

10- Mentiras! Nunca minta! A omissão é socialmente aceitável, mas a mentira não. Em entrevistas, alguns candidatos dizem que têm mestrado e quando eu pergunto o título da tese eles dizem que terminaram todas as matérias, porém não fizeram a tese. Em outras palavras, não têm o mestrado. Outro exemplo de mentira que não deu certo: nunca vou me esquecer de uma vez que entrevistei uma pessoa que disse ter MBA no Canadá, e quando eu perguntei a data, esta coincidiu com o período em que ela estava trabalhando no Brasil. Ele confessou! Não tinha MBA. Qualquer mentira percebida pelo recrutador elimina na mesma hora o candidato do processo de seleção.

Espero que você não cometa estes 10 pecados. Seu currículo deve ser uma obra de arte. Deve comunicar claramente, em 20 segundos ou menos, o que você quer e por quê merece seu objetivo. O seu currículo não deve ter mais do que três páginas. Uma pessoa de 50 anos pode ter no máximo quatro páginas. Utilize frases curtas e sempre fale na primeira pessoa. Nunca se esqueça: seu currículo faz parte de sua estratégia de marketing pessoal. Mãos à obra!

Forte abraço,
Dr. Thomas Case
Fundador Grupo Catho

Empregos, estágios e concursos

Na segunda-feira você sempre encontra aqui links importantes para estágios, concursos e empregos.
Então, lá vamos nós: ainda tem várias inscrições abertas que vocês podem aproveitar !

Secretaria de Estado da Fazenda do RJ - são 200 vagas de oficial fazendário - inscrições até 14 de julho - www.ceperj.rj.gov.br

Ministério da Fazenda - São 347 vagas em diversas áreas - Inscrições até dia 30 de junho - www.esaf.fazenda.gov.br

Ministério da Justiça - São 125 vagas em Brasília - inscrições até dia 8 de julho - www.cespe.unb.br/concursos

Ministério das Comunicações -  119 vagas temporárias (1 ano) - existe a possibilidade do contrato ser prorrogado até 5 anos - inscrições até dia 8 de julho - www.cespe.unb.br/concursos

Polícia Rodoviária Federal - são 1.000 vagas, sendo 50 para PNE - inscrições até dia 8 de julho - www.cespe.unb.br/concursos

ANTT - são 135 vagas de áreas diversas para Boa Vista, Porto Velho e Rio Branco.  inscrições até dia 2 de julho - www.cespe.unb.br/concursos

Cia de Pesquisa e Recursos Minerais - são 355 vagas - AS INSCRIÇÕES TERMINAM HOJE -  www.cespe.unb.br/concursos

E, como sempre, Fudação Mudes e CIEE, com 402 e 2.038 vagas respectivamente ! www.mudes.org.br e www.ciee.org.br

OPORTUNIDADE PARA MÉDICOS - A Secretaria Municipal de Saúde do RJ ainda está recebendo CV de médicos para atuação nas Clínicas da Família - Contrato CLT pela OSS, com vencimentos que podem chegar a R$18 mil, sendo R$10.900,00 de salário-base + gratificações específicas).
CV devem ser enviados para curriculos.medicos.rio@gmail.com ou maiores informações pelos telefones: 21-7765.4079, 21-7827.3767 ou 21-7168.7142

E para fechar o post de hoje, ainda estão abertas as vagas na FIRJAN - Analista de suporte I, II e III, Especialistas de Projetos, Analista de Comunicação e Marcekting II - para se candidatar acesse www.firjan.org.br e faça seu cadastro no Link TRABALHE CONOSCO.

Até amanhã
Sandra Mara

O Profissional Eficaz

Bom dia Galera !!!! 

Palmas para o patriotismo !

Vaias para o vandalismo !

Seguindo a linha de refletir sobre nossa posição no mercado de trabalho, resolvi compartilhar um teste com vocês ... outro, pois há um tempo atrás coloquei um vídeo muito legal da Ana Maria Braga ... 

Esse de hoje, recebi por e-mail.

Faça o teste respondendo a verdade ... é só entre você e a tela do computador, ninguém vai ver o resultado.

Reflita sobre o que tiver de retorno!

Ótima sexta-feira para todos

Sandra Mara

Teste – O Profissional Eficaz

Este teste pode lhe mostrar em qual nível está a sua carreira, isto é, se você é um profissional abaixo da média, comum ou extraordinário.

Responda às perguntas a seguir e veja o resultado no final do teste.

1) Você está certo que o que está fazendo está de acordo com a sua vocação?

A (   ) Sim.

B (   )  Talvez, estou tentando dar o rumo certo para minha carreira.

C (   )  Não.

2) A última vez que participou de um curso ou treinamento foi:

A (   ) Há menos de seis meses.

B (   ) Entre seis meses e 12 meses.

C (   ) Acima de 12 meses.

3) Com que frequência você lê livros relacionados a sua carreira:

A (   ) Um ou mais livros a cada bimestre.

B (   ) Um livro a cada trimestre

C (   ) Um livro a cada semestre ou menos

4) No caso de uma crise na sua empresa você:

A(   ) Provavelmente você não seria demitido pois agrega muito valor para o negócio   

         e as suas competências seriam essenciais para tirar a empresa da crise.

B(   ) Talvez fosse demitido, existem outras pessoas que agregam mais valor ao

          negócio e são muito mais competentes que você;

C(   ) Com certeza seria demitido pois suas competências são dispensáveis neste

          momento.

5) Com que frequência você se atualiza sobre a área que você atua ?

A (   ) Diariamente.

B (   ) Uma vez por semana.

C (   ) Uma vez por mês.

6) Como você considera o seu trabalho dentro da empresa?

A (   ) Muito importante. No momento, nenhum colega poderia fazer o que eu faço.

B (   ) Importante, mas outras pessoas seriam capazes de fazer o que eu faço.

C (   ) Dispensável. Se eu não fizer meu trabalho, não vai afetar tanto o

          departamento.

7) Quanto aos compromissos, a sua postura é:

A (   ) Cumprir todos os compromissos, mesmo que seja preciso trabalhar até mais 

          tarde.

B (   ) Cumprir os compromissos, mas só o que for possível fazer dentro do horário

de trabalho.

C (   ) Não tenho muita rigidez com o cumprimento de compromissos e horários.

8) Fora do trabalho, você:

A (   ) Cuida de sua saúde e cultiva outras atividades, como esportes e lazer.

B (   ) Não se preocupa muito com a saúde e de vez em quando faz algo diferente,

mas nada regular.

C (   ) Não pensa na saúde e não cultiva outras atividades além do trabalho.

9) Com relação ao salário, você...

A (   ) Gasta o necessário, fazendo extravagâncias de vez em quando, mas poupa

          regularmente para investir na própria profissão.

B (   ) Gasta tudo, não sobra para investir em cursos.

C (   ) Gasta tudo e ainda usa o limite do cheque especial.

10) As atividades remuneradas fora do trabalho (dar aulas, fazer traduções ou

       consultoria) são:

A (   ) Mantidas regularmente.

B (   ) Mantidas eventualmente.

C (   ) Inexistentes.

11) Com relação ao seu networking, você:

A (   ) Acha importante se relacionar com gente da mesma área e tem contato

         freqüente com essas pessoas.

B (   ) Procura as pessoas da minha área quando precisa de emprego.

C (   ) Não costuma guardar cartõe de pessoas que conhece em situações

          profissionais.

12) As oportunidades do mercado de trabalho:

A (   ) Nunca passam desapercebidas. No mínimo, podem ser um bom contato.

B (   ) Eu só vou verificar o que interessa para a minha carreira.

C (   ) Não fico muito atento ao mercado.

RESULTADO

Para checar o seu resultado, pontue em cada uma das questões os seguintes valores:

Para cada letra A marque  3 pontos

Para cada letra B marque  2 pontos

Para cada letra C marque 1 ponto

Faça a totalização de todos os pontos e veja o resultado a seguir.

De 28 a 36 pontos: Parabéns você faz parte do “hall” dos profissionais extraordinários, isto é daqueles que sempre buscam a melhoria contínua no seu trabalho, questionando como fazer mais rápido, mais barato e com mais qualidade.

Possivelmente a sua carreira será fantástica, continue assim.

De 20 a 27 pontos: Você está classificado no nível do profissional comum e provavelmente a sua liderança está satisfeita com você, mas é importante frisar que talvez você esteja perdendo chances para alavancar a sua carreira, pois outros profissionais acabam se destacando mais e consequentemente sendo os preferidos quando surgem as oportunidades. A dica é simples: estude mais e procure fazer as coisas com mais eficácia, isto é indo além. Leia também o texto destacado na última folha.

De 12 a 19 pontos: Suas respostas indicaram que você está abaixo da média e provavelmente não desenvolva um trabalho com qualidade. Há uma grande chance de que a  sua liderança não esteja satisfeita e talvez você precise rever os seus conceitos referentes à sua carreira. Encare este resultado como uma oportunidade de melhoria, converse com o seu líder e veja o que ele pode lhe dizer sobre isto, solicite um direcionando para torna-se, num futuro bem próximo, um profissional de alta performance. 

A escolha da carreira

Bom dia pessoal, acho que vocês devem concordar comigo, que a somos jovens demais quando fazemos a escolha da carreira, que, na maioria das vezes, vai nos acompanhar para o resto da vida ... essa escolha é feita ali pelos 17, 18 ou 19 anos .... caramba, o que a gente tinha de visão da vida para uma opção tão "eterna" ?
Somos outras pessoas 20, 30 anos depois. Amadurecidos, com uma estrada e muitos se perguntam se escolheram certo.
Tem dias que acordamos com a maior vontade de jogar tudo para o alto, pedimos por uma chance de mudar ...
Nem sempre é fácil, compromissos, responsabilidades, família ... e o próprio mercado de trabalho.
Isso acaba nos prendendo no chão, ficamos plantados, ao sabor do vento. Oprimindo dentro do peito a vontade de mudar.
Tenho visto pessoas, profissionais, fantásticos, responsáveis, tecnicamente impecáveis e infelizes. Mal aproveitados. Querendo mudar e presos à convenções de mercado.
Perto de mim, tenho uma grande amiga que optou por ganhar menos para ter qualidade de vida ... está mais feliz, se organizou para a vida caber dentro do novo orçamento e foi em frente.
Conheço bem um par de outras pessoas, que estão batalhando para voltar ao mercado e vivem o dilema do salário alto. Não se importam de ganhar menos ... querem qualidade de vida e um trabalho que eles executem com a maestria de sempre. O mercado diz NÃO. Baixar salário é quase um pecado mortal. É como dizer que a pessoa vai ficar uns meses, porque, reza a lenda, que trabalhando arrumamos melhores empregos. Será?
No final, cabe uma reflexão: se você é pai, mãe, tutor, orientador de jovens que tem um futuro pela frente, não force a barra, não queira fazer ele viver a vida que você queria viver. Oriente. Mostre opções. Se tiver condições busque orientação com profissionais que podem avaliar as vocações e aptidões do jovem.
Se você é O Jovem, leia, pesquise, converse com seu coração. Tente encontrar o equilíbrio entre o racional e o sonho. Ninguém vive de brisa, mas ninguém vive de fazer o que não gosta.
Precisamos de dinheiro para viver? claro. Mas podemos viver dentro de um orçamento estudado. Abrir mão de balada ou roupa de marca, para perseguir algo maior.
E, se você já escolheu um caminho e está nos primeiros passos nessa direção, mas percebe que não era bem isso que você queria, se organize, faça um "pé de meia", procure cursos, veja o que você pode fazer AGORA, enquanto é jovem, sem as responsabilidades mais pesadas da vida. E de um rumo para o seu futuro.
E ainda, se você já está mais para o meio do caminho, ou pensa que está no final do caminho e que não tem mais volta, NÃO ACREDITE nisso ! Podemos quando queremos !
Ter um momento ou outro de angústia e tristeza, é normal. Mas se reinvente ! O mundo hoje tem muitas opções, não é possível que não exista alguma coisa que possa ser feita para dar uma revigorada na vida !

Vamos acreditar que é possível virar a mesa ?

Sandra Mara

Como se comportar numa entrevista de emprego

Bom dia, é sempre uma angústia participar de uma entrevista de emprego né? Não sabemos onde colocar as mãos, não sabemos ao certo o que dizer ...

Recebi essas dicas num arquivo de boas-vidas de um grupo de divulgação de oportunidades e achei uma boa ideia compartilhar com vocês:

EM UMA ENTREVISTA DE EMPREGO, PRESTE ATENÇÃO PARA NÃO...
*Falar em demasia;

*Franzir a testa em demasia;

*Discordar em demasia;

*Mostrar impaciência;

*Ser emotivo;

*Ignorar perguntas;

*Mudar de assunto de repente;

*Desviar o olhar do entrevistador por muito tempo;

*Contar piadas;

*Falar mal de seu ex-chefe ou ex-empregador.

10 PECADOS EM UMA ENTREVISTA:

1. Não se atrase.

2. Não seja informal.

3. Não desvie o olhar.

4. Não fale demais.

5. Não fale mal de seu ex-chefe ou ex-empregador.

6. Não compareça à entrevista de mãos vazias.

7. Não pergunte sobre salário logo no início da entrevista.

8. Não esteja despreparado.

9. Não minta.

10. Não se esqueça da lista de referências.

Simples e objetivo, diz tudo que você deve observar na hora da entrevista.

Ótimo dia para todos
Sandra Mara

É sempre bom ouvir (ler) a opinião de outras pessoas !

O texto abaixo é do Ricardo Leão, técnico de segurança do trabalho, que participa da Comunidade da Lista da Sandra Mara no Facebook.
Gostei tanto do que ele escreveu, que pedi autorização para fazer um post com o texto dele.
Assim COMPARTILHO com vocês.
Aproveitem !

Ricardo, obrigada !
Um beijo a todos, ótimo dia
Sandra Mara


"O que escrevo abaixo não esta voltada a ninguém específico e nem as postagens, é simplesmente um toque...

Fico vendo as pessoas preocupadas com a localidade dos trabalhos oferecido, preocupados em não ter experiência.
Eu sempre falei que o que incomoda é condução cheia, quentinha e salário baixo...

Como resolver isso???
Primeiro de tudo é enviar o currículo, a partir deste passo é que virá o que fazer e informações.

Se a pessoa se preocupa em pegar 2 conduções, espere um emprego em sua esquina... Quem sabe, né?

Se a pessoa não tem experiência, domine o assunto, não minta no currículo e na entrevista vc sairá vitorioso é importante um papo com o recrutador frente a frente, se você dominar o assunto de seu emprego, não haverá temor e tremores...

Quando a empresa te chamar, entre no site, pesquise o que é, onde é, o que faz, etc...
Não basta se mostrar interessado, tem que ser e estar realmente interessado afinal, La poderá, quem sabe, ser seu segundo lar.

E quanto a questão da condução cheia e da quentinha, não tem jeito, ESTUDE, nunca pare de estudar, se informar, crescer porque só você poderá se ajudar, só você é que terá as armas para seu potencial. A partir daí, aumento de salário... Confie. Dá trabalho? Com certeza, mas a recompensa valerá a pena.

Abraços, fiquem na paz e espero ter ajudado em alguma coisa.
Ricardo Leão – Técnico de Segurança do Trabalho em busca de emprego e com a certeza de que tudo sairá bem por que eu acredito em mim..."

Segunda de vagas no BLOG

Bom dia segunda-feira ! Bom dia Galera !

Vamos lá com o post tradicional de oportunidades da segunda nossa de toda semana:

Para quem é chegado a um concurso público - são 741 vagas, mas 553 em Brasília !
(olha lá hein, não vai fazer concurso pensando no salário e na boa vida ... faz concurso para melhorar a qualidade dos serviços que você mesmo critica e reclama ok ????)

Ministério da Fazenda - 347 vagas - 15 estados incluindo RJ - inscrições até 30 de junho - www.esaf.fazenda.gov.br

Ministério do Planejamento - 150 vagas - inscrições até 23/06 - www.esaf.fazenda.gov.br

Ministério da Justiça - 125 vagas em Brasília - inscrições até 08/07 - www.cespe.unb.br/concursos

Ministério das Comunicações - 119 vagas temporárias com um ano de contrato e existe a possibilidade de prorrogação - inscrições até 08/07 - www.cespe.unb.br/concursos

Polícia Rodoviária Federal - 950 vagas - 50 vagas para PNE - inscrições até 08/07 - www.cespe.unb.br

Saúde do Rio - 1.247 vagas em diferentes cargos - inscrições até 20/06 - http://concursos.rio.rj.gov.br/

SEFAZ-RJ - são 200 vagas - inscrições até 14 de julho - www.ceperj.rj.gov.br

ANTT -  135 vagas - inscrições até 2 de julho - www.cespe.unb.br

Companhia de pesquisa e recursos minerais - 355 vagas - inscrições até dia 24/06 - www.cespe.unb.br

Marinha - inscrições até dia 27 de junho - www.ensino.mar.mil.br

Nossos queridos MUDES e CIEE - oferecem respectivamente: 411 e 1.862 vagas - www.mudes.org.br e www.ciee.org.br


E fora do Brasil - novas oportunidades:
Natura - www.jovenstalentos.natura.com.br

Andrade Gutierrez - www.traineeag.com

Apple - www.apple.com/br

Kerry - www.dmrh.com.br/kerry2013

BTG Pactual - www.btgpactual.com link "careers"

L'Óreal e Brookfield - inscrições pelo site www.ciadetalentos.com.br


Quer trabalhar na Copa 2014?
A Agência Fluxxo e a RPMC Europe oferecem 30 vagas para a cidade onde haverá jogos. Os cargos são de monitor, supervisor e hostess. Domínio do inglês e tem vagas também para quem fala mandarim, espanhol, japonês e russo. Informações no site www.rpmcrecruitment.com/contact.html

Professor:
Para quem ensina idiomas, o Brasas está com 50 vagas para 26 unidades no Rio de Janeiro, Niterói e Baixada Fluminense - inscrições até 25 de junho pelo email cv@brasas.com.

Cultura Inglesa está com 59 vagas. Inscrições até 31 de julho pelo site www.culturainglesa.net/vagas

Enem ao vivo - curso preparatório para o Enem contrata 1.200 professores de ensino à distância. Os selecionados devem ter pós em EAD ou em mídias educacionais. Inscrições pelo site www.enemaovivo.com.br

Ótima semana para todos
Sandra Mara

Essa semana tem novidade na LSM ??? Tem sim senhor(a) !!!!!!!

Bom dia, ótima semana que começa !


Essa semana a Lista da Sandra Mara vai trazer uma novidade muuuuiiitttoooooooooooo LEGAL para todos vocês !

Quer saber o que é??

Conto, não.
Posso, não.

Mas, aguarde .... quando você menos esperar .... vai pintar no BLOG, no FACEBOOK, no LINKEDIN, no TWITTER ....

E você vai CONTAR PARA TODO MUNDO !!!


Vem aí: LISTA DA SANDRA MARA, em busca do MILHÃO .... de pessoas, compartilhamentos e curtidas.

Vai ficar de fora ????

Beijos
ótimo domingo
Sandra Mara de Lima
sandramara@listadasandramara.net

Lista da Sandra Mara - Ontem, hoje e amanhã com você

Hoje é sexta-feira !!! Mais uma semana ... e que venham o sábado e o domingo para relaxar, ver amigos, familiares e curtir um pouco :)))

A missão da Lista da Sandra Mara é estar sempre próxima de candidatos e divulgadores (recrutadores).

Nesses 16 anos, procurei sempre entender as dificuldades e dúvidas e tentei sanar, orientar até onde meu conhecimento permitiu.

E seguindo esse espírito de estar sempre junto e buscando alternativas para facilitar a comunicação entre quem busca profissional e quem busca oportunidades achei legal deixar o dia de hoje aberto para ouvir vocês.

É uma pergunta, direcionada para vocês, que fazem parte da Lista: candidato e divulgador.

O que você espera ou gostaria de encontrar num site ou grupo de divulgação de vaga?
Candidato, suas expectativas quando se cadastra para ter acesso às vagas.
Divulgador, suas expectativas quando se cadastra para divulgar vagas e buscar candidatos.

Mandem sua resposta somente por e-mail: sandramara@listadasandramara.net

Ótimo final de semana !
Sandra Mara

Quantidade x Qualidade - Vamos pensar um pouco?

Bom dia turma !!! hoje é quinta-feira, falta pouco :)

Vamos falar hoje sobre a dualidade QUANTIDADE x QUALIDADE.

A primeira coisa que me vem na cabeça é uma ida ao shopping. O que é melhor, comprar 5 pares de sapato bem baratinhos ... e que talvez se deteriorem em poucas saídas, que morrem na primeira chuva, descolam e soltam as tiras (lembram desse comercial)? Ou, pegar a grana dos 5 pares e tentar comprar 1, talvez 2, de melhor qualidade mas um pouco mais caro? Esses últimos não vão descolar com tanta facilidade, serão mais resistentes na chuva e possivelmente aguentar algumas idas ao sapateiro para dar um reforço no salto ou no solado. O que você acha disso ??

Então agora me acompanhe ..... Quem já mandou mais de 100 CVs?? quantas pessoas ligaram para pegar informações adicionais ??? quantas ligaram para marcar entrevista ??? e no final foram tantas ofertas que você pode escolher para onde ir ... certo ???? Bom, por favor se vc teve esse sucesso todo entre em contato, acho que temos que criar uma ONG de proteção ao raro espécime que teve resultado com essa abordagem.

Agora me acompanhe num outro pensamento ... se coloca no lugar do profissional de RH. Esse profissional, que por minutos é você, tem vários contratos de cliente para cumprir, divulgar vagas, receber CV, analisar, marcar entrevistas, aplicar testes, selecionar os 3 melhores, encaminhar para o cliente, se tudo der certo o cliente também gosta dos 3 e consegue escolher 1. Processo fechado com sucesso. Os processos que você está trabalhando são para a área financeira: contas a pagar, receber e faturamento. Certo?
Quando você divulga suas vagas nas inúmeras listas e sites, você gera um tráfego no seu e-mail de aproximadamente 150 CV dia (em média). Já é comum, nessas divulgações, vc receber centenas de e-mail totalmente fora do perfil e da área que você está trabalhando, certo ??

Isso, volte a ser você, candidato. Aquele que já mandou mais de 100 CV e não teve a sorte do nosso raro espécime que conseguiu um emprego com essa abordagem.
Você lê um anúncio mágico, por poucas merrecas, alguém que você nunca viu na vida, manda seu CV para mais de 5.000 e-mails de RH. A pessoa ainda deixa bem claro para você que ele não garante a vaga e nem lê seu CV, manda e pronto.

Novas perguntas;
1 - será que a pessoa vai mandar mesmo o seu CV para 5.000 pessoas? como ele pode provar que fez o disparo?
2 - dos 5.000 e-mails qual garantia ele pode te dar de que todos os 5.000 são endereços válidos ?
3 - ele fez um bom plano de negócios e encontrou uma ferramente de e-mail marketing que permite que ele faça vários disparos com o seu CV e de outras centenas de pessoas que vão apostar nesse formato de divulgação .... e mesmo o serviço de e-mail marketing sendo caro, como o plano de negócio dele é muito bom, ele vai realmente ganha dinheiro. Continha básica - Receita dos candidatos (-) despesas com banda larga, e-mail marketing, energia elétrica e outros gastos = Lucro.

Não tenho respostas para vocês. Minha intenção é te alertar para as muitas variáveis que devem ser levadas em conta antes da contratação de soluções dessa natureza.

Existe uma lei máxima para o ser humano: livre arbítrio !

Analise e decida !
Beijo
Sandra Mara

Devo informar a faixa salarial no CV ?

Bom dia, recentemente, conversando com uma profissional de RH, ficamos com opiniões opostas.
Vou compartilhar com vocês nossos argumentos.

Estamos assessorando um grupo de profissionais na recolocação profissional e quando chegou a hora de fechar a revisão do CV veio a "discussão": incluir ou não a faixa salarial no CV.

A profissional de RH argumentou que só devemos informar a faixa salarial quando é solicitado.

Eu defendia que devemos informar sempre.

E ai? parou para pensar ?? o que você acha?

Vamos lá. O principal argumento do RH foi que, ao informar a pretensão salarial, o CV poderia ser automaticamente descartado do processo seletivo. E nem sempre só salário é que leva o profissional a considerar uma proposta. Temos que olhar o pacote global: remuneração, participação nos lucros, se tem 14º salário e todo o pacote de benefícios: alimentação, saúde, dental, vida e etc.

A visão aqui seria mudar o foco do salário mensal para o pacote de remuneração + benefícios no ano. Nesse momento, o candidato poderia tranquilamente aceitar uma proposta de salário um pouco menor, e sair ganhando na remuneração anual, levando em conta todos os valores percebidos naquele período.

O meu argumento de não colocar a pretensão salarial, vem de experiências próprias, quando fui fazer entrevistas para vagas onde o salário e benefícios ficariam muito abaixo da última remuneração. Para eu não me ver em outras armadilhas como essa, eu optei por informar a faixa salarial + todos os benefícios, incluindo participação nos lucros. Assim, ao analisar meu CV, o profissional de RH poderá ver se vale a pena me chamar para conversar ou não.

Além do mais, se eu não colocar a pretensão salarial, posso passar até uma ideia de ser mais cara do que sou realmente, se deixar o CV falar por si.

Bom, agora você deve estar esperando ler algo do tipo: então daqui para frente faça isso. E daí você ficaria descansado. Problema resolvido. Fórmula mágica no CV e pronto.

Ahhh meu amigo, se a vida fosse fácil assim, que graça teria ???

No final das contas, o profissional que estava sendo assistido, com todas as informações que compartilhamos com vocês acima, foi orientado a tomar sua própria decisão.

É uma escolha. Tem riscos. Então no final das contas a decisão é de cada um.

Então, meus queridos, pensem bem, analisem para onde estão enviando seu CV. Garantam que o CV está elaborado de forma clara e objetiva, mostrando exatamente todas as suas experiências.

Leiam com atenção a divulgação da oportunidade, pois muitas vezes o divulgador elimina a dúvida pois pede claramente que seja informada a pretensão salarial. Em alguns casos eles pedem também o último salário. Daí, não tem que pensar. Informe o que está sendo pedido.

Se for uma empresa de RH que você já mantém contato, eles já entrevistaram você, então já sabem sua faixa salarial.

Agora, num contato novo, quando você não tem uma orientação clara, reflita. E escolha a opção que você julgar mais apropriada para você.

ótimo dia !
Sandra Mara

Empresas comprometidas com a EMPREGABILIDADE

Bom dia .... estou acompanhando o que acontece no mercado de trabalho desde 1997 quando a Lista da Sandra Mara nasceu .... e sinceramente, desde essa época que eu verdadeiramente acredito que temos falta de mão-de-obra qualificada para preencher vagas que ficam em aberto por longos períodos.

Eventualmente, durante esses anos, podemos ter situações de falta de vagas, claro, eventualmente em determinados segmentos, que passaram por crises, as vagas ficaram "sumidas" até que a crise se estabilizasse.

Mas com uma visão global de tudo que aconteceu nesses 16 anos eu percebo muito claramente que muitos candidatos não sabem procurar emprego e pior: não estão preparados para buscar recolocação, por falta de atualização profissional.

Por atualização eu falo também de MODERNIZAÇÃO ... em 16 anos muita coisa mudou ... tipo assim vamos criar um cargo meramente para exemplo ok?

Digamos que um profissional seja perito em internet discada .... hã???? banda larga, wi-fi, e a pessoa é perita em internet discada que não existe mais (acho que não existe, se alguém ainda acessa a internet discada, por favor fale aqui nos comentários desse post).

Entende o que eu quero dizer ??? Será que o profissional ficou parado no tempo? Não importa o motivo, grana, tempo, oportunidade, prioridades .... hoje, você olha para o seu CV e vê aderência com as vagas da sua área ???

Vou até te fazer uma outra pergunta: você acompanha as vagas da sua área para ver o que o mercado está pedindo??

Tipo assim, a grande maioria das profissões e ocupações precisam de inglês, do nível básico ao fluente ... nos últimos 16 anos, quanto o seu conhecimento de inglês aumentou?

Bom, para fechar o assunto, vamos ver dois belos exemplos de empresas preocupadas com a empregabilidade:

1 - Schneider Eletric - segundo matéria no caderno de economia do O Globo de 7 de junho, a empresa decidiu ampliar o programa BipBop, de capacitação de eletricistas. É uma parceria da empresa com o SENAI, que já formou 8.000 profissionais, dos quais 70% conseguiram ocupação. A meta do projeto é qualificar mais 12 mil até 2014. Acesse o site http://www.schneider-electric.com.br/sites/brasil/pt/empresa/fundacao-e-desenvolvimento-sustentavel/compromissos-sociais/projeto-bipbop.page e veja como você pode participar desse projeto !

2 - A Brasken está estendendo às unidade do RJ e de SP a área de educação industrial. A ideia é formar técnicos do setor químico. O investimento será o dobro de 2012, quando o projeto cobria as filiais do RS, Bahia e Alagoas. A meta do projeto é formar 250 novos operadores até dezembro de 2013 - acesse o site http://www.jovensbraskem.com.br/Programa-Formacao-Operadores/Default.aspx

Ótimo dia
Um beijo
Sandra Mara

Empregos nessa segunda-feira !!!

Gente, o que é esse trânsito lá fora hein?? Foram 2 horas e 30 minutos para chegar no escritório hoje !
Enfim, aqui estou, BOM DIA e ÓTIMA SEMANA PARA TODOS.

Ontem no Boa Chance do Jornal O Globo a matéria EMPREGOS NO MUNDO, chamou atenção para quem procura oportunidades, como direi, "por ai a fora" ....

Young Professional (YPP) - acessem o site http://careers.un.org para ter acesso a todos os detalhes de áreas, regras e prazos de inscrições.

Escola de verão da UNAOC - acessem o site para ter todas as informações necessárias: www.unaocedsummerschool.org

ONU - também no site http://careers.un.org vocês podem ter todos os dados que precisam para participar de processos seletivos

Instituto Rio Branco - fiquem de olho porque está previsto um novo concurso para diplomata em 2013. Está faltando a autorização do Ministério do Planejamento. http://www.institutoriobranco.mre.gov.br/pt-br/

Outros estágios e concursos, que eu vi ontem no Boa Chance:

Ministério do Planejamento - até dia 23 de junho - Detalhes e inscrições - www.esaf.fazenda.gov.br

Ministério da Justiça - de 17/06 a 8/07 - Detalhes e inscrições - www.cespe.unb.br

Ministério da Fazenda - até 30 de junho - Detalhes e inscrições - www.esaf.fazenda.gov.br

Ministério das Comunicações - de 17/06 a 8/07 - Detalhes e inscrições - www.cespe.unb.br

ANTT - Agência Nacional de Transportes Terrestres - até 2/07 -  Detalhes e inscrições - www.cespe.unb.br

Companhia de pesquisa e recursos minerais - até dia 24/06 -  Detalhes e inscrições - www.cespe.unb.br

Marinha - até dia 27/06 - Detalhes e inscrições - www.ensino.mar.mil.br

Nossos amigos da MUDES e do CIEE estão com diversas vagas de estágio. Os sites são www.mudes.org.br e www.ciee.org.br

Temos ainda no Sistema Firjan, diversas oportunidades - acesse www.firjan.org.br e procure o link TRABALHE CONOSCO.

E para fechar o post de hoje: a Organização Social em Saúde, através de contrato de gestão com a Secretaria Municipal de Saúde do RJ oferece vagas para MÉDICOS atuarem nas Clínicas da Família. O contrato é CLT pela OSS, o salário pode chegar a R$18.000,00 (salário-base R$10.900,00 + gratificações específicas). Interessados podem enviar o CV para curriculos.medicos.rio@gmail.com ou ligar para 21-7765.4079, 21-7827.3767 ou 21-7168.7142

É isso ai ! ótima semana para todos

Sandra Mara

Sobre grupos no Yahoo

Bom dia pessoal.
Como o Yahoo concentra uma quantidade enorme de grupos de divulgação de vagas, achei legal fazer o post de hoje para explicar algumas coisas, com base na observação dos últimos anos de utilização do serviço.
Vou dar todos os exemplos usando a Lista da Sandra Mara, mas TODOS os grupos do Yahoo funcionam exatamente do mesmo jeito, então é só substituir pelo nome do grupo que você participa/quer participar.

1 - o que é um grupo de discussão: É uma ferramenta de "conversa" virtual por e-mail, que o Yahoo disponibiliza para quem quer ter um grupo para troca de informações por assunto em comum. Esse recurso é utilizado para divulgar vagas de emprego. Nesses grupos de emprego, normalmente só quem pode enviar mensagem é quem divulga vagas. Os associados que tiverem dúvidas podem falar com o "owner - proprietário" do grupo. É a pessoa que criou o grupo no Yahoo.
Exemplo: listadasandramara-owner@yahoogrupos.com.br

2 - entrar e sair de um grupo de discussão: É tudo feito por comando de e-mail. A entrada no grupo só pode ser feita pelo próprio usuário. Nem o "owner - proprietário" pode cadastrar um e-mail para receber mensagens. O usuário tem que observar a caixa de entrada e a pasta de lixo eletrônico (SPAM), pois logo após o envio do pedido de entrada, o Yahoo, através de um sistema de resposta, envia uma mensagem de confirmação para a pessoa. É uma medida de segurança, assim ninguém pode cadastrar você sem sua permissão. Os comandos são: PARA ENTRAR (-subscribe) e PARA SAIR (-unsubscribe).
Como funciona:
PARA ENTRAR envie um e-mail para listadasandramara-subscribe@yahoogrupos.com.br.
PARA SAIR envie um e-mail para listadasandramara-unsubscribe@yahoogrupos.com.br.

3 - usuários do Yahoo: Se o seu e-mail é do Yahoo, você pode fazer todas as ações direto no site do grupo. Acesse o endereço www.yahoogrupos.com.br, use o seu e-mail (login) e sua senha para acessar a área dos grupos e procure o grupo que você participa/quer participar.

4 - Em todas as mensagens do grupo, bem no final mesmo, depois de todos os texto, você sempre encontra links para sair do grupo e para falar com o "owner - proprietário".

5 - Os emails listadasandramara-subscribe@yahoogrupos.com.br e listadasandramara-unsubscribe@yahoogrupos.com.br são COMANDOS, apenas isso. Não existe uma pessoa que recebe mensagens enviadas para esses endereços. Então VAGAS e CVs enviados são simplesmente perdidos no limbo. Não chegam a lugar nenhum.
Sugestão: TIRE, imediatamente, das listas de contatos os endereços acima. Hoje com as regras anti-SPAM, quanto menos endereços inválidos você usar, melhor.

6 - Não mande seu CV para os Grupos. Por exemplo, na Lista da Sandra Mara são mais de 265 mil associados. Quando você manda seu CV para um grupo, todos os usuários recebem a informação. Seu CV é um documento particular. Não faça circular como uma propaganda.

7 - Nos grupos não tem como fazer seleção das oportunidades por área ... você pode criar regras no seu software de e-mails (no Outlook eu sei que tem como fazer, cada um precisa encontrar o caminho no software que usa, basta pesquisar no Google que você vai encontrar ajuda). Eu sempre faço uma sugestão: crie um e-mail só para receber as vagas. No caso da Lista da Sandra Mara, podemos ter até 400 mensagens por dia. Se você mistura isso no seu e-mail pessoal ou de trabalho vai ser um transtorno.

Acho que essas são as principais dicas. Faça bom uso dos Grupos, são ferramentas valiosas.

Denuncie para o "owner - proprietário" qualquer ação que possa gerar uma imagem negativa do grupo.

Temos que tratar os grupos com muito respeito e nos comportar como se fosse uma reunião de amigos. É muito bom ter esse canal para fazer a ponte entre candidatos e oportunidades.

Tenha uma ótima sexta-feira.
Sandra Mara

Pensou EMPREGO? Pensou LISTA DA SANDRA MARA

Em 1997 nasceu a primeira lista de oportunidades do Brasil. Foi um "acidente", uma vaga oferecida pela minha experiência profissional, num momento em que eu estava bem onde eu trabalhava e repassei para alguns amigos, amigos e conhecidos com quem eu havia trabalhado ao longo dos anos.

Dias depois, a mesma pessoa ligou, dizendo ter uma vaga, que não tinha nada a ver comigo, mas meus amigos eram ótimos e tinham enviado ótimas indicações, então ela queria a ajuda deles de novo.

E foi assim. Na época ainda tinha internet discada e pulso mais barato após meia-noite, daí eu deixava as mensagens prontas para disparar, enquanto eu dormia.

Ainda não existia a barreira do SPAM, então eu descobri que podia mandar pelo meu Outlook, mensagem para 999 pessoas num único e-mail, mas naquela época eu já colecionava quase 3.000 contatos. Amigos dos amigos, que não tinham paciência de mandar e-mail e pediam para eu cadastrar os contatos e fazer a divulgação das vagas ....

Parti para procurar opções, pois estava ficando cansativo, tinha dia de ter 10 vagas, 3.000 contatos divididos em mensagens com 999 pessoas, risos .... era uma loucura !

Descobri os grupos de discussão e parti para essa missão .... hoje somos mais de 266 mil amigos conectados nessa força de divulgar vagas e mandar CV.

Muita coisa aconteceu, várias tentativas de colocar um Portal no ar para melhorar a conexão entre pessoas.

Nesses 16 anos brotaram listas e sites de emprego ... mas nós continuamos aqui.

Temos como principal diferencial a preocupação genuína e sincera com a empregabilidade. Como construir uma base séria, confiável, confortável, onde quem procura acha ....

E é assim que vamos continuar, se tudo correr bem por 16 x n-anos ...

Encontramos parceiros valorosos, com princípios iguais aos nossos, querendo agregar valor. Sem promessas de um lugar no céu, como diz o ditado: não entregamos o peixe, mas seremos imensamente felizes e realizados se pudermos ensinar a pescar.

Essa é a nossa meta. Essa é a nossa missão!

Fique conosco e acompanhe tudo que vem por ai .... e de verdade .... vamos com vocês. Vamos construir juntos a liga, a ponte, o caminho, que vai ligar candidato-vaga ...

Quanto mais amigos .... mais vagas ... mais "casamentos candidato-vaga" ...

Minha tia disse que não tinha o hábito de compartilhar o Blog, porque ela acha que tinha tão poucos amigos ... mas depois que eu pedi a ela para divulgar ela me fez isso e me contou toda feliz ... toda vez que ela compartilha, dois amigos passam o post para frente também !

É isso gente ! Difusão por amizade, Pirâmide ... COMPARTILHA ... temos que fazer a roda girar, você manda para os seus amigos, que mandam para os amigos deles e assim aumentamos a força, os candidatos, assim vamos trazer mais vagas ... e daqui 16 anos, seremos maduros !

Será que vamos ter mais de 500 mil até lá?? tomara! mas quero poder dizer que temos muitos "casamentos candidato-vaga" felizes !!!!

Tenham uma ótima sexta-feira !
Beijo
Sandra Mara

Oportunidades de emprego, bem no meio da semana no nosso Blog

Bom dia, normalmente faço post de ofertas de emprego no nosso Blog aos domingos ou segundas .... mas achei um Boa Chance perdido na minha pasta e vi algumas oportunidades interessantes, e como não temos regras formais e sim um espaço aberto para aumentar a empregabilidade, lá vai:

PROFESSOR DE QUIMICA (ui, alguém tem que gostar disso né, risos, sempre fui péssima nessa matéria)
O departamento de Química da CTC-PUC-Rio está contratando professores, com no mínimo 2 anos de experiência. Ótimo salário: entre R$8.439 para os assistentes do nível 1 a R$10.201,92 para associados de nível 2. As inscrições podem ser feitas até 31 de julho de 2013 - pelo e-mail diretorioaqui@puc-rio.br

ONU - BUSCA TALENTOS EM DIFERENTES ÁREAS
concurso aberto de 3 de junho a 1º de agosto E de 8 de julho a 5 de setembro - detalhes e informações no site http/www.unric.org

UNILEVER - Programa de estágio .... inscrições abertas até 10 de junho. Inscrições e informações no site www.across.com.br/vagas-2013

ADVOGADOS EXPERIENTES:
- Ministério Público do Trabalho oferece 23 vagas de procurador - salário de R$21mil. Inscrições até 19 de junho - www.pgr.mpf.gov.br

- Tribunal de Justiça/RJ - oferece 28 vagas de juiz substituto - salário R$21.717,74 - inscrições até 28 de junho - www.vunesp.com.br

- Defensoria Pública/DF - 3 vagas - inscrições até 11 de junho - salário a partir de R$19.513,00 - www.cespe.unb.br

- Tribunal Regional do Trabalho/SC - vagas para analista na área judiciária, com salários entre R$7.566 a R$9.228. Inscrições até 13 de junho - www.concursosfcc.com.br

- Tribunal Regional do Trabalho/PE - 8 vagas para juiz do trabalho substituo, com salário de R$22.854,46. Inscrições até 18 de junho -  www.conscursosfcc.com.br

(todos os concursos tem taxa de inscrição com valor médio de R$200, as informações sobre pagamento e todos os detalhes estão nos sites indicados acima).

Gente, é isso, boas oportunidades para quem já é formado e experiente e uma dica para quem não sabe qual profissão vai seguir.

Um beijo e ótimo dia :)

Sandra Mara

Está na sua hora de escolher uma carreira ??

Bom dia ! O sol vai vencendo as nuvens, a chuva parou .... amém ! Carioca gosta de SOL :)))))

Se você está pensando o que vai fazer da vida, no sentido profissional claro, que tal pensar se você tem aptidão e gosto para trabalhar em atividades ligadas ao meio ambiente?

O mercado vem buscando, cada vez mais, profissionais preparados ou se desenvolvendo para se ajustar à uma nova era - com o avanço na legislação e preocupação com processos sustentáveis, vem aumentando consideravelmente a demanda por trabalhadores com qualificação na área ambiental.

A Firjan fez uma pesquisa que mostra que 59% das maiores empresas do Brasil pretendem aumentar contratações no setor "verde" até 2020. Foram ouvidas 402 empresas, que empregam cerca de 2,2 milhões de funcionários.

Os profissionais mais requisitados são Engenheiros de petróleo, biotecnologistas e engenheiros ambientais.

Seis em cada 10 empresas brasileiras já sentem os efeitos das mudanças climáticas em sua produção, de acordo com o Instituto Ilos.

Onde e o que estudar??
Engenharias - pode optar por agrícola ou ambiental na UFF, UFRJ, UFRRJ ou UVA. Se escolher engenharia florestal o caminho é UFRRJ. Já engenharia de petróleo você encontra na UFF, UFRJ, Estácio e UVA. Engenharia de recursos hídricos e do meio ambiente é território exclusivo da UFF.

Gestão ambiental - o curso é oferecido pela UFRRJ, Estácio e UVA.

Ciências ambientais - o curso pode ser feito na Unirio.

Ciências biológicas - tem mais locais para escolher: Estácio, UFF, UFRRJ, Unirio, UERJ, UFRJ e UVA.

Geologia - tem na UFRJ, UFRRJ e UERJ.

E vale a pena olhar para aqueles que já estão graduados e com vontade de dar uma guinada na carreira olhar para os cursos de gestão ou específicos da área de petróleo.

As empresas precisam dos técnicos: engenheiros, biólogos, geólogos, mas também precisam de economistas, contadores e administradores que entendam do assunto para que os números, projeções, orçamentos, relatórios e os básicos lançamentos contábeis sejam feitos de uma maneira que no final das contas os relatórios reflitam a realidade da empresa.

Vale a pena pensar nisso não acha??

Beijo
Ótima terça-feira
Sandra Mara

Como a rede social pode ajudar ou atrapalhar a busca por uma nova oportunidade ?

Bom dia, "chove lá fora e aqui ... faz tanto frio, me dá vontade de saber ...."
Se você está usando as redes sociais a seu favor .... ou contra ....
Nem vou entrar no mérito se é certo ou errado, fato é: muitos recrutadores entram nas redes sociais para tentar conhecer um pouco mais dos candidatos.
Então, se estamos buscando recolocação, vale a pena dar uma conferida como está nossa página social.
Vamos evitar as fotos com roupas de balada, para os meninos ... evitem aquelas fotos "tô saradão" ....
Coloca uma foto mais do seu rosto .... procure fazer posts mais comportadinhos ... não é para fingir ser quem você não é .... mas procure mostrar o que você tem de melhor ... seus valores ... suas opiniões ... e não só o seu lado da festa e da bagunça .....
Vale a pena procurar ter um cadastro em redes mais corporativas do que sociais, tipo LinkedIn, sem intenção de fazer propaganda, mas confesso que não conheço outra ... é um ambiente social, porém totalmente voltado para o lado profissional. Tem espaço de sobra para colocar seu CV, suas experiências e habilidades.
Procure ter no seu grupo de amigos, pessoas com quem você já trabalhou ou estudou ... assim você aumenta seu network profissional.
É uma via de mão dupla, tanto vale para você indicar alguém, como para ser lembrado :)
Uma outra coisa importante, crie uma conta de e-mail "corporativa", quero dizer, com um e-mail sério.
Recebo um monte de CVs de contas de e-mail assim "gostosa123", "gatao", isso quando não tem palavras menos .... como direi .... risos .... vocês já entenderam .....
Se você quer "causar" ... então leve a sério e invista não só na sua aparência físcia, mas na sua aparência virtual !

Beijos e ótima semana
Sandra Mara

Domingo - dia de vagas, uma volta ao passado

Bom dia, risos, tem horas que levo susto quando me pego falando como eu via meus avós e meus pais ... lembrando das coisas do passado .... é .... já tenho a minha própria estrada e história de vida ... e me lembro quando decidi começar a trabalhar ... o caderno de empregos dos jornais mais badalados da época, O Globo e o falecido Jornal do Brasil, vinham tão gordinhos que tinha mais de um caderno, com dezenas de páginas.
Era alucinante ler os anúncios pequenos e o mais chamativos ... a gente passava o dia na maior angústia de chegar a segunda para ir aos correios colocar os envelopes que levavam nossos CV, que eram feitos em máquina de datilografia e a gente tirava xerox do CV para enviar ... em envelopes brancos ou pardos ... e tinha a peregrinação de segunda, ir para as agências, enfrentar horas nas filas, para fazer o primeiro contato.
Uma coisa é igual: a dúvida. Será que vão entrar em contato comigo de novo?
Se a gente não saia da agência com aquele bilhetinho secreto ... secreto porque nem sempre eles diziam a empresa para nós ... só davam o endereço. A gente levava o bilhetinho com um nome de pessoa para procurar. É .... velhos tempos. Passado mesmo ...
Hoje, todo dia é dia, centenas de sites, milhares de vagas circulam pela Internet de segunda a segunda, 24 x 24 ... basta você acessar sua conta de e-mail, o Facebook, o LinkedIn, os sites e pronto ... já está anexando seu CV e mandando.
E no final, o que sobra??? ela ... a dúvida.
Isso não mudou. Toda a angústia e ansiedade de ficar esperando a resposta do email ou o telefone tocar.
Será que isso vai mudar um dia?? Como será que vamos estar procurando emprego daqui 5 anos??
Perguntas sem resposta, por enquanto.
Certo é, não marque bobeira ... vamos deixar o passado e o futuro de lado um pouco e agir .... Estou com o Caderno Boa Chance do O Globo (minguadinho comparado com o passado) .... mas ainda assim com dicas e oportunidades para quem está buscando um concurso, um estágio, um programa de trainee ou mesmo uma recolocação profissional.
Mãos à obra Galera .... vamos começar o movimento de anexar CV e ver a mensagem enviada eletronicamente .... e torcer para uma resposta positiva ao nosso email ... um telefonema que pode mudar as nossas vidas !
Beijos
Sandra Mara


Hoje, no Boa Chance:
1) ainda abertas as inscrições para o concurso do Ministério do Planejamento, vai só até a próxima sexta-feira dia 7 de junho - www.funrio.org.br
2) amanhã é o último dia para quem quer se inscrever no concurso da Polícia Federal - www.cespe.unb.br
3) amanhã, também, último dia para quem quer fazer a prova para o IBAMA - www.cespe.unb.br
4) Até dia 11 de junho estão abertas as inscrições para a Defensoria Pública/DF - www.cespe.unb.br
5) amanhã é o dia ! último dia para inscrições do Departamente Penitenciário Nacional - www.cespe.unb.br
6) Esse é o concurso - Com remuneração de R$21.711,74 - o Tribunal de Justiça do Rio, promove concurso para aqueles que são bacharel em direito, no mínimo há 3 anos. Inscrições até 28 de junho - www.vunesp.com.br
7) O Detran está oferecendo 800 vagas para os cargos de assistente técnico administrativo, de identificação civil, informática e trânsito. Todos para nível médio. Inscrições até o dia 20 de junho. www.makiyama.com.br
8) Mudes - são 368 vagas de estágio para essa semana. Você pode ir direto no posto da Av. Nilo Peçanha 11/11º andar, no Centro (Rio de Janeiro). Leve declaração da escola, CPF e identidade. Procure outros postos mais perto de você no site www.mudes.org.br
9) CIEE - 2.124 vagas abertas. www.ciee.org.br
10) Programa de Trainees da L'Oréal - vão até 1º de julho no site www.ciadetalentos.com.br.
11) A Natura está oferecendo 20 vagas de estágio e 38 de trainee, no Brasil, Argentina, México, Chile e Peru. Inscrições até o dia 16/06 para estagiários e 15/07 para trainees. www.natura.net/jovenstalentos.
12) Comitê Organizador dos Jogos Olímpicos - regras e inscrições no site www.rio1026.com
13) Sistema Firjan está com oportunidades para cirurgião dentista, bibliotecário, profissional de libras, assistente administrativo, técnico de suporte em microinformática, técnico de segurança do trabalho, instrutor I - Linguagens e instrutor II - tecnologia da informação - www.firjan.org.br (procure o link TRABALHE CONOSCO)
14) SENAC - veja todas as vagas oferecidas, informações para participar do processo seletivo no site www.senac.br/institucional/processo-seletivo. Período para inscrições de 2 a 16 de junho.

É isso.
Bom domingo

Como encaminhar seu CV de forma correta

Ufa, hoje vai fazer sol ... moro no Rio de Janeiro, e como diz a música "carioca não gosta de dia nublado"
B O M    D I A !!!!! "Sábadão" de sol !

Enquanto você faz seu lazer ... ou dá uma lida nas notícias ou nos blogs e atualiza seu Facebook que tal pensar um pouco na forma como vc tem enviado seu CV para as oportunidades ?

Quando uma oportunidade é divulgada, o recrutador está esperando encontrar um profissional com aptidões, conhecimento técnico, experiência profissional ... e também interesse, educação e gentileza.

Assim, quando uma pessoa lê uma oportunidade correndo, faz tudo no piloto automático, não faz o que é pedido na divulgação e simplesmente anexa o CV e envia, não causa uma boa primeira impressão.

Ao identificar uma oportunidade interessante, vc até pode responder em cima da divulgação, mas siga algumas regrinhas básicas:

1 - de preferência crie uma nova mensagem, evite sempre que puder dar um simples responder para enviar o CV. É uma ação simples e vai mostrar que você é cuidadoso, interessado.

2 - leia atentamente a divulgação e veja se é pedido colocar o nome da vaga ou código no assunto, veja se o CV deve ser enviado no corpo da mensagem ou anexado em arquivo, se tem que informar pretensão salarial e qualquer outra informação que o divulgador tenha solicitado.

3 - faça um texto para encaminhar seu CV, não precisa ser uma carta enorme, pode ser algo assim: "Prezado recrutador, tomei conhecimento da vaga X através do "site/grupo de discussão/anúncio tal".
Conforme instrução segue me CV para sua análise.
Informo que meu último salário foi de R$.... e minha pretensão salarial atual é de R$.....
Agradeço a oportunidade e fico a disposição para maiores esclarecimentos sobre meu histórico profissional.
Saudações/Atenciosamente/Grata(o) ...
Fulano de Tal"

Não dá tanto trabalho assim, mostra que você não é um "disparador de CV", é atencioso com a primeira pessoa que você vai ter contato ... mostra interesse e dedicação na busca da recolocação profissional.

Acho que vale a pena dar essa repaginada na hora de enviar seu CV.

Ahhh e sem gracinhas, não vai copiar e colar a minha sugestão acima. O texto tem que ser feito por você, com suas palavras e características pessoais.

Bom sábado !
Sandra Mara